U periodu od 10. do 12. juna 2026. godine, predstavnica Udruženja poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine Mersiha Jusić učestvovala je na međunarodnom Tripartite Exchange Seminaru (TES) 2026, održanom u Briselu u organizaciji Eurofounda, Cedefopa, Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) i Europske fondacije za obuku (ETF). Seminar je okupio predstavnike socijalnih partnera i vlada iz država članica Europske unije i zemalja kandidata.

Ovogodišnji seminar bio je posvećen ulozi socijalnog dijaloga u procesu digitalne transformacije i primjene umjetne inteligencije na tržištu rada. Učesnici su razmatrali uticaj digitalizacije i AI na kvalitet radnih mjesta, organizaciju rada, razvoj vještina zaposlenih, zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu, kao i ulogu kolektivnog pregovaranja u upravljanju ovim promjenama.

Poseban fokus stavljen je na razvoj pristupa koji osiguravaju da digitalna transformacija bude usmjerena na čovjeka, uz očuvanje konkurentnosti privrede i socijalne uključenosti. Seminar je pružio priliku za razmjenu iskustava i primjera dobre prakse između predstavnika poslodavaca, sindikata i institucija iz različitih evropskih zemalja.

Ključne poruke seminara:

• Umjetna inteligencija postala je pitanje tržišta rada, a ne samo tehnologije. AI već danas utiče na organizaciju rada, upravljanje ljudskim resursima, produktivnost i kvalitet radnih mjesta, zbog čega se više ne može posmatrati isključivo kao tehničko pitanje, već kao važan segment politika tržišta rada i socijalnog dijaloga.

• Socijalni dijalog mora biti uključen od samog početka. Poslodavci, sindikati i vlade trebaju aktivno učestvovati u planiranju i provođenju digitalne transformacije kako bi se osigurala ravnoteža između konkurentnosti privrede i zaštite radnika.

• Razvoj vještina predstavlja zajedničku odgovornost. Obrazovne institucije, poslodavci, sindikati i javne institucije trebaju zajednički raditi na identifikaciji budućih potreba tržišta rada i prilagođavanju sistema obrazovanja novim zahtjevima.

• Zdravlje i sigurnost na radu ostaju prioritet. Posebno su istaknuti izazovi povezani sa psihosocijalnim rizicima, digitalnim stresom, nadzorom zaposlenih i organizacijom rada u digitalnom okruženju.

• Čovjek mora ostati u središtu AI transformacije. Koncept „human-centred AI“ podrazumijeva primjenu umjetne inteligencije na način koji podržava radnike, unapređuje kvalitet rada i doprinosi produktivnosti, uz puno poštivanje radnih prava i ljudskog dostojanstva.

TES 2026 je pokazao da se budućnost rada neće oblikovati samo razvojem tehnologije, nego prije svega kvalitetom socijalnog dijaloga između poslodavaca, radnika i vlada. Umjetna inteligencija može biti snažan alat za povećanje produktivnosti i kvaliteta rada, ali samo ukoliko se njome upravlja odgovorno, inkluzivno i u interesu čovjeka.

Učešće na ovom događaju predstavlja još jednu potvrdu aktivne uloge UPFBiH u praćenju europskih trendova i politika iz oblasti rada, socijalnog dijaloga i digitalne transformacije, s ciljem zastupanja interesa poslodavaca i jačanja njihovih kapaciteta za suočavanje sa izazovima budućnosti rada.