Predstavnica Udruženja poslodavaca u FBiH prisustvovala je predstavljanju publikacije o socio-ekonomskom položaju LGBTI osoba u Bosni i Hercegovini koja donosi rezultate istraživanja o njihovom položaju u obrazovnom sistemu i na tržištu rada, ostvarivanju radnih prava te finansijskoj i stambenoj sigurnosti.

Sarajevski otvoreni centar ukazao je na to da formalna zabrana diskriminacije nije dovoljna ukoliko nije praćena djelotvornim mehanizmima zaštite, kao i konkretnim aktivnostima usmjerenim na stvaranje sigurnog i inkluzivnog okruženja u obrazovanju i na radnom mjestu. Rezultati istraživanja naglašavaju potrebu za dosljednom primjenom antidiskriminacijskih propisa, jačanjem povjerenja u institucije, unapređenjem internih politika poslodavaca te kontinuiranom edukacijom nastavnog osoblja, menadžmenta i stručnjaka za ljudske resurse. Poseban značaj imaju uspostavljanje dostupnih i povjerljivih mehanizama za prijavljivanje diskriminacije te osiguravanje adekvatne podrške osobama izloženim višestrukoj marginalizaciji.

Predstavnica UPFBiH istakla je da je Udruženje poslodavaca u FBiH otvoreno za sve vidove saradnje usmjerene na unapređenje radnog okruženja i osiguravanje jednakih mogućnosti za sve zaposlene. Naglasila je da poslodavci, prije svega, prepoznaju i cijene stručnost, kompetencije, odgovornost i rezultate rada, te da je svakom poslodavcu u interesu imati kvalitetne i motivirane radnike koji svoje poslove obavljaju profesionalno i odgovorno, bez obzira na njihove lične karakteristike. Istakla je da je UPFBiH na raspolaganju za saradnju, uključujući provođenje anketa među poslodavcima, razmjenu iskustava i druge aktivnosti.